Fatizanolo Harefa

Penentuan calon karyawan yang berkualitas harus dilakukan dengan pengambilan keputusan  yang tepat, yaitu memenuhi kualifikasi dan juga memiliki kompetensi dalam bidang pekerjaan  yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan. Calon karyawan  yang melamar akan diseleksi, dimana dalam hal menentukan calon karyawan baru dilakukan  oleh pihak HRD (Human Resources Development). Kesulitan yang umumnya ditemui yaitu  dalam hal proses penyeleksian dan perekrutan calon karyawan, selain itu beberapa kesulitan lain  yang sering terjadi adalah proses pemasangan iklan lowongan pekerjaan yang membutuhkan  biaya cukup mahal, waktu ujian, proses administrasi dan delay decision. Untuk mengurangi atau  menghindari hal-hal tersebut maka dibutuhkan model sistem perekrutan yang lebih baik, yaitu sistem terkomputerisasi yang dapat melakukan proses perekrutan karyawan secara online.  Diharapkan dengan adanya sistem ini dapat berguna untuk membantu HRD dalam proses  penyeleksian dan perekrutan calon karyawan secara umum, seperti test tertulis, test lisan,  wawancara dan psikotest dengan output informasi hasil test. Sistem informasi yang dirancang dapat menyimpan data-data curriculum vitae dan surat lamaran kerja karyawan untuk menjaga  pihak yang tidak berhak agar tidak dapat mengakses dokumen-dokumen tersebut. Serta memiliki data statistik mengenai jumlah calon karyawan baru, sebelumnya dan juga karyawan  yang telah bekerja. Dimana data-data tersebut akan dibutuhkan pada saat melakukan  perbandingan kualitas calon karyawan disetiap waktu yang dibutuhkan.